Barsel 2026: Sats, orlov og overdragelse

Det vigtigste ved barsel 2026 er, at en lønmodtager ved 37 timer kan få højst 5.085 kr. i barselsdagpenge om ugen før skat. Sådan beregnes beløbet, og sådan er orloven fordelt.

Det korte svar

Barselsdagpenge-satser 2026

Kilde: Borger.dk, lønmodtager på barsel, verificeret 2026-09-23. Beregningen er et estimat; Udbetaling Danmark træffer den endelige afgørelse.

Barselsorlovens perioder

Når forældrene bor sammen ved fødslen, har hver forælder som udgangspunkt 24 uger med barselsdagpenge efter fødslen. Sådan er de fordelt:

Far/medmor kan aftale med arbejdsgiveren at fordele de 2 uger fleksibelt inden for de første 10 uger. Mor kan under særlige betingelser overdrage sine 8 + 5 uger. Far/medmor kan overdrage op til 13 uger. Overdragelse skal aftales og anmeldes, og overdragne uger skal som udgangspunkt holdes inden for barnets første år med mulighed for forlængelse.

Sådan fungerer øremærket barsel

Hver forælder har 9 ugers øremærket barsel. Disse uger kan ikke overdrages til den anden forælder. Hvis de ikke bruges, går de som udgangspunkt forbi, medmindre særlige forhold forhindrer brugen. Det gælder for børn født fra 2. august 2022.

• Øremærket barsel kan ikke overdrages.
• Du skal selv tilpasse barselsplanen, hvis I vil fordele orloven.
• Arbejdsgiveren skal fortsat have en samlet orlovsplan for perioden.

Hvem kan få barselsdagpenge?

For lønmodtagere gælder beskæftigelseskravet ved starten af hver fraværsperiode. Du skal blandt andet have været ansat på den første dag i orloven eller dagen før.

• Mindst 160 arbejdstimer inden for de seneste 4 hele måneder
• Mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 måneder
• Daglig kontakt med barnet

Selvstændige, ledige og studerende har separate regler. Se Min barsel for den officielle ansøgning.

Tvillinger og flerlinger: 13 ekstra uger hver

Får I to eller flere børn ved samme fødsel, får hver forælder 13 ekstra uger med barselsdagpenge. I alt bliver det 37 uger pr. forælder i stedet for 24.

Regnestykket: 5.085 kr. × 13 uger = 66.105 kr. før skat, hvis I begge er på den maksimale sats.

Der er tre ting, der ofte misforstås ved flerlinger:

• Det er 13 uanset hvor mange børn. Tre børn giver præcis det samme ekstra som to — ikke 3 × 13.
• Ugerne er ikke øremærkede. De kan bruges frit af den forælder, der tager dem, og skal holdes inden for det første år (52 uger).
• En soloforælder kan give dem videre. Er du alene med børnene, kan du tildele en nærtstående eller social forælder op til 13 af ugerne.

Når barnet er indlagt: op til 52 ugers forlængelse

Bliver barnet indlagt på hospital — eller i tidligt hjemmeophold — kan fraværsperioden forlænges. Det gælder både hvis I ikke genoptager arbejdet, og hvis I gør det: så udsættes den resterende orlov til efter udskrivningen.

• Indlæggelsen skal ske inden for de første 46 uger efter fødslen, ellers giver det ikke længere tid.
• Børn født fra 1. januar 2026: højst 52 uger pr. forælder — svarende til 12 måneder.
• Før 1. januar 2026: højst 13 uger i alt (3 måneder). Det er den gamle regel, som mange tekster stadig skriver.
• Genoptager I arbejdet, skal barnet udskrives inden 60 uger.

Reglen skelner altså på fødselsdatoen, ikke på hvornår I søger. Et barn født 31. december 2025 følger de gamle 3 måneder, mens et barn født 1. januar 2026 får de fulde 12 måneder.

Adoption: 24 uger pr. adoptant

Bliver I adoptant, har I de samme 24 uger som forældre efter en fødsel — men de ligger anderledes i forhold til barnets ankomst.

En eneadoptant får 46 uger. Det er de 6 + 18 uger plus de 22 ekstra uger, der gælder for en forælder alene med barnet. Ud af de 18 uger efter uge 10 er 9 øremærkede, hvis du er lønmodtager.

Børnene skal være under 1 år ved modtagelsen. Er I to adoptanter, kan op til 4 af de 6 tidlige uger overdrages til den anden — de resterende 2 er ikke overdragelige.

Kilde til alle tre afsnit: Barselsloven, LBK nr. 206 af 22. januar 2026 — § 14 a om flerlinger, § 14 om indlæggelse og § 8 og § 21 om adoption.

Vigtige frister

• Hvis du får løn under barsel: søg senest 8 uger efter, at lønnen stopper.
• Hvis mor ikke får løn og holder mindst 4 uger før fødslen: søg senest 8 uger efter fødslen.
• For far/medmor: søg senest 8 uger efter første orlovsdag.
• En for sen ansøgning giver som udgangspunkt først ydelse fra den dag, Udbetaling Danmark modtager ansøgningen.
• Udbetaling Danmark oplyser normalt, at du får svar inden for 11 hverdage.

Fuld løn under barsel

Din overenskomst eller ansættelseskontraft afgør, om du har løn under barsel. Hvis arbejdsgiveren betaler løn, kan arbejdsgiveren få barselsdagpenge som refusion. Det er derfor vigtigt at aftale orlov og løn med arbejdsgiveren.

Barsel for selvstændige

Selvstændige har en anden beregning og andre dokumentationskrav end lønmodtagere. Start derfor med Min barsel, når du er usikker på din ret, i stedet for at bruge et generelt estimat.

Planlægning af barsel

• Planlæg tidligt: Lav en barselsplan med din partner og arbejdsgiver – fx i vores barselsplanlægger, der viser uger, frister og økonomi. Den kan også regne på flerlinger, indlæggelse og adoption.
• Se hvor langt du er henne: Graviditetsuge-beregneren regner ugen ud fra den dato, du kender — sidste menstruation, terminsdato eller ægløsning — og viser trimester og dage til termin.
• Tjek overenskomsten: Den aftaler, om du har løn under barsel.
• Fordel øremærket orlov: Reserver de 9 uger til den rigtige forælder.
• Beregn økonomien: Brug vores barselsdagpenge-beregner som et vejledende estimat.
• Søg børnepenge: Du kan søge børnepenge fra barnets fødsel.

Ofte stillede spørgsmål